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主要内容：
1 .1 研究背景及意义
随着计算机的普及和计算机技术的飞速发展，计算机被广泛的使用到
生产生活中，计算机的应用加快了我们工作的效率，简化工作方式。由于
计算机的引入，出现了许多代替旧式繁杂的记录方式的管理系统，其中人
力资源管理系统更是成为企业提高效率、简化管理所不可缺少的工具。
当今世界企业间的竞争日益激烈，未来企业的成功很大程度取决于企
业人力资源，人力之争必将成为企业间竞争的核心内容之一，以人为本成
为企业立足和发展的根本。有效管理人力资源，为企业提供强有力的储备
力量，使之成为企业发展的动力。通过人力资源的有效管理，掌握最新
的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计和分析，发掘适合
本企业的优秀人才，为企业创造更大的价值。
随着计算机的普及和计算机技术的飞速发展，人们开始越来越多的利
用计算机解决实际问题。员工信息管理是企业信息管理的重要部分，而对
大量的人事信息，采用人力处理浪费时间、人力和物力，且数据的准确性
低。因此，设计开发一个界面友好，易于操作的人力资源管理软件进行自
动化处理变得十分重要。
1 1 .2 研究现状
随着企业规模不断扩大，需要的人才日益剧增。而对于求职者方面是
期望进入行业龙头企业；这导致信息的极其不平衡和企业对人才的供不应
求。人力资源管理系统诞生自人力资源理论，随着 Internet 技术的发展，
人力资源管理系统呈显著以下的特点：从人力资源管理的角度出发，用集
中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据（如身份证、个人信息、教
育背景、期望薪资、意向职位）统一管理起来，形成了集成的信息源。友
好的用户界面，强有力的搜索、分析工具和信息的共享。
1 1 .3 研究主要内容
本文分析人力资源管理系统的发展趋势，按照软件开发的思想，完成
数据库课程设计报告
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对人力资源管理系统的需求分析和功能分析，完成包括登录界面、模糊查
询等主要模块的编程。设计了一个人力资源管理系统，筛选收集了一批较
为优质的人才求职信息，并和有需要的企业合作。企业加入管理系统，查
看岗位信息，尽可能为每一位求职者提供合适的公司，也为企业寻求较为
优秀的人才，这些人才信息在企业圈中共享，实现了人力资源共享
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