链接：https://pan.baidu.com/s/1jIqNTyEdnu2DlyLiz4JsIQ 

提取码：s6ej 

 

一、数据库的背景及功能需求

人事管理系统，属于ERP的一个部分。它单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为中国企业使用的人力资源管理解决方案。核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多地精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营。 集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格，提供决策分析。提高企业整体的科技含量与管理效率，加快企业的信息化建设。

本系统主要实现了人事管理系统当中的一些功能，例如对于员工信息的管理，有查询、插入、删除和查找等，是为了帮助企业的人事部门和财务主管部门提高工作效率，减少企业不必要的开销，从企业的根本利益出发，实现企业人事信息管理的系统化和自动化。本系统主要实现了人事管理系统当中的一些功能，例如对于员工信息的管理，有查询、插入、删除和查找等，是为了帮助企业的人事部门和财务主管部门提高工作效率，减少企业不必要的开销，从企业的根本利益出发，实现企业人事信息管理的系统化和自动化。

人事管理系统需要满足的基本功能如下:

1.员工管理:添加员工信息、修改员工共信息、删除员工信息、查询员工信息

2.部门管理:添加部门信息、修改部门信息、删除部门信息、查询部门信息

3.薪资管理:薪资分配、薪资历史查询

4.人事管理:人员调动，调动历史查询

5.考核管理:人员考核，考核历史查询

二、数据库的概念结构设计

 

 

E-R图:

 

关系模型：

 

三、数据库的逻辑结构设计

1.数据库逻辑结构模型

staff（s_no，s_name，s_sex,s_birth,s_id，s_num,s_email,is_married,s_address）

department（d_no,d_name,manager）

professional(p_no,p_name)

education(s_no,xl,major,school,graduate_date)

sp(s_no,p_no,d_no，sj)

checking(s_no,c_date, c_tdays,c_ldays,c_odays,c_adays)

salary(s_no,leastpays,prize,doublingpays,dkannuity,dkinsurance,deduct,real_salary,s_date)

current_salary(s_no,salary,prize,deduct)

注：