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如果面试官问“你有什么问题问我吗？”，该如何回答？ PDF 下载
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主要内容：
就技术⾯试⽽⾔，回答这个问题的时候，只要你不是触碰到你所⾯试的公司的雷区，那么
我觉得这对你能不能拿到最终 offer 来说影响确实是不⼤的。
但是，我建议还是可以好好回答这个问题。
⾯试本身就是⼀个双向选择的过程，你对这个问题的回答也会侧⾯反映出你对这次⾯试的
上⼼程度，你的问题是否有价值，也影响了你最终的选择与公司是否选择你。
⾯试官在技术⾯试中主要考察的还是你这样个⼈到底有没有胜任这个⼯作的能⼒以及你是
否适合公司未来的发展需要，很多公司还需要你认同它的⽂化，我觉得你只要不是太笨，
应该不会栽在这⾥。除⾮你和另外⼀个⼈在能⼒上相同，但是只能在你们两个⼈中选⼀
个，那么这个问题才对你能不能拿到 offer ⾄关重要。有准备总⽐没准备好，给⾯试官留
⼀个好的影响总归是没错的。
但是，就⾮技术⾯试来说，我觉得好好回答这个问题对你最终的结果还是⽐较重要的。
总的来说，不管是技术⾯试还是⾮技术⾯试，如果你想赢得公司的⻘睐和尊重，我觉得我
们都应该重视这个问题。
回答这个问题很重要的⼀点就是你没有必要放低⾃⼰的姿态问⼀些很虚或者故意讨好⾯试
官的问题，也不要把⾃⼰从⾯经上学到的东⻄照搬下来使⽤。
⾯试官也不是傻⼦，特别是那种特别有经验的⾯试官，你是真⼼诚意的问问题，还是从别
处照搬问题来讨好⾯试官，⼈家可能⼀听就听出来了。
总的来说，还是要真诚。
除此之外，不要问太 Low 的问题，会显得你整个⼈格局⽐较⼩或者说你根本没有准备
（侧⾯反映你对这家公司不上⼼，既然你⾃⼰都不上⼼，公司为什么要录⽤你呢？）。举
例⼏个⽐较 Low 的问题，⼤家看看⾃⼰有没有问过其中的问题：
贵公司的主要业务是什么？（⾯试之前⾃⼰不知道提前⽹上查⼀下吗？）
贵公司的男⼥⽐例如何？（考虑脱单？记住你是来⼯作的！）
贵公司⼀年搞⼏次外出旅游？（你是来⼯作的，这些娱乐活动先别放在⼼上！）
......
针对这个问题。笔主专⻔找了⼏个专⻔做 HR ⼯作的⼩哥哥⼩姐姐们询问并且查阅了挺多
前辈们的回答，然后结合⾃⼰的实际经历，我概括了下⾯⼏个⽐较适合问的问题。⼤家在
⾯试的时候，可以根据⾃⼰对于公司或者岗位的了解程度，对下⾯提到的问题进⾏适当修
饰或者修改。
另外，这些问题只是给没有经验的朋友⼀个参考，如果你还有其他⽐较好的问题的话，那
当然也更好啦！
1. 能不能谈谈你作为⼀个公司⽼员⼯对公司的感受? (这个问题⽐较容易回答，不会让⾯
试官陷⼊⽆话可说的尴尬境地。另外，从⾯试官的回答中你可以加深对这个公司的了
解，让你更加清楚这个公司到底是不是你想的那样或者说你是否能适应这个公司的⽂
化。除此之外，这样的问题在某种程度上还可以拉进你与⾯试官的距离。)
2. 能不能问⼀下，你当时因为什么原因选择加⼊这家公司的呢或者说这家公司有哪些地
⽅吸引你?有什么地⽅你觉得还不太好或者可以继续完善吗？ （类似第⼀个问题，都
是问⾯试官个⼈对于公司的看法，）
3. 我觉得我这次表现的不是太好，你有什么建议或者评价给我吗？(这个是我常问的。
我觉得说⾃⼰表现不好只是这个语境需要这样来说，这样可以显的你⽐较谦虚好学上
进。)
4. 接下来我会有⼀段空档期，有什么值得注意或者建议学习的吗？ （体现出你对⼯作⽐
较上⼼，⾃助学习意识⽐较强。）
5. 这个岗位为什么还在招⼈？ (岗位真实性和价值咨询)
6. ⼤概什么时候能给我回复呢？ (终⾯的时候，如果⾯试官没有说的话，可以问⼀下)
7. ......
1. 部⻔的主要⼈员分配以及对应的主要⼯作能简单介绍⼀下吗？
2. 未来如果我要加⼊这个团队，你对我的期望是什么？ （部⻔领导⼀般情况下是你的直
属上级了，你以后和他打交道的机会应该是最多的。你问这个问题，会让他感觉你是
⼀个对他的部⻔⽐较上⼼，⽐较有团体意识，并且愿意倾听的候选⼈。）
3. 公司对新⼊职的员⼯的培养机制是什么样的呢？ （正规的公司⼀般都有培养机制，提
前问⼀下是对你⾃⼰的负责也会显的你⽐较上⼼）
4. 以您来看，这个岗位未来在公司内部的发展如何？ (在我看来，问这个问题也是对你
⾃⼰的负责吧，谁不想发展前景更好的岗位呢？)
5. 团队现在⾯临的最⼤挑战是什么？ (这样的问题不会暴露你对公司的不了解，并且也
能让你对未来⼯作的挑战或困难有⼀个提前的预期。)
1. 贵公司的发展⽬标和⽅向是什么？ （看下公司的发展是否满⾜⾃⼰的期望）
2. 与同⾏业的竞争者相⽐，贵公司的核⼼竞争优势在什么地⽅？ （充分了解⾃⼰的优势
和劣势）
3. 公司现在⾯临的最⼤挑战是什么？
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